更新日：2024/10/11
設立からわずか1年半で急成長を遂げているのがゴエンキャピタル株式会社。同社の代表取締役である前川社長に、M&A業界での成功の秘訣や会社の成長の理由、そして転職を考える方へのアドバイスを伺いました。これからM&A業界を目指す方にとって、必見の内容を本記事で紹介いたします。
目次
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ゴエンキャピタルの成長と成功の秘訣
高野： 今日は、ゴエンキャピタルの代表取締役、前川社長にお越しいただきました。よろしくお願いします！
前川社長： よろしくお願いします。
高野： まずは、ご自身の経歴とゴエンキャピタルについて教えてください。
前川社長： 私は1996年生まれで、慶應義塾大学の法学部を卒業後、新卒で日本M&Aセンターに入社しました。そこで約4年半勤務し、2022年にゴエンキャピタルを設立しました。現在、設立から約1年半が経過し、今は第2期目に入ったところです。現在は正社員15名ほどの規模で活動しており、今後も拡大を目指しています。
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M&A業界で成功するために必要なスキル
高野： M&A業界は競争が激しいと聞きますが、ゴエンキャピタルが急成長できた理由は何でしょうか？
前川社長： 今、M&Aの仲介会社は非常に増えていますが、全てがうまくいっているわけではありません。当社がうまくいっている理由の一つは、理念をしっかりと持ち、ビジネスの目的を明確にしているからだと思います。ゴエンキャピタルでは、オーナー様との「ご縁」を大切にし、単にM&Aを仲介するだけでなく、その後も長期的なサポートを提供しています。
高野： 「ご縁」という社名にもその理念が込められているんですね。他社との差別化も明確になっていると思いますが、具体的にどのようにそれを実現しているのでしょうか？
前川社長： 例えば、M&A後の支援、いわゆるPMI（ポスト・マージャー・インテグレーション）も当社では重視しています。ただ、多くの企業がPMIを「100日プラン」などの理論的な部分だけで考えがちですが、私たちはもっと現場に根差した支援を行います。売却後のオーナー様が実際に直面する問題を解決することが本当のPMIだと考えています。
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ゴエンキャピタルの独自の強みとビジョン
高野： 御社ではM&A後も長期にわたってサポートを続けていると聞きましたが、どのような仕組みでそれを実現していますか？
前川社長： 売却後、オーナー様は多額のキャッシュを手にすることが多いですが、急に大きな資産をどのように管理すればよいか分からないことも多いです。当社では、そのポートフォリオの管理や、オーナー様の資産運用のサポートも行っています。実際、つい先日もM&Aを通じて資産管理の会社を譲り受け、その体制を強化しました。
高野： なるほど、M&A後のサポートまで考えた体制が整っているんですね。それによって、オーナー様との関係を長期的に続けられるという点が非常に強みですね。
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求職者へのメッセージ：ゴエンキャピタルの魅力
高野： ゴエンキャピタルに転職を考えている方にとって、どのような魅力やメリットがあるとお考えですか？
前川社長： 当社では、他の仲介会社と比べて早い段階でオーナー様と直接面談できる機会が多いことが特徴です。例えば、入社してから1ヶ月も経たないうちに、インサイドセールス部隊がアポイントを取った面談に参加できることもあります。これは、通常のM&A仲介会社ではなかなか実現しないスピードです。
高野： 確かに、他社では初日は電話営業から始まり、面談に至るまでに数週間かかることが多いですよね。御社の仕組みだと、新人でもすぐにオーナーと面談できるというのは大きな強みですね。
前川社長： そうです。また、当社では未経験者が多いですが、全社員に対して私自身がしっかりと教育を行っています。毎日、社員一人ひとりに電話でフィードバックを行い、マイクロマネジメントを徹底しているので、個々の成長をしっかりとサポートできる環境が整っています。
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まとめ
ゴエンキャピタルは、オーナー様との「ご縁」を大切にし、M&Aの仲介だけでなく、その後のサポートまで一貫して行う体制を整えています。M&A業界での成功には、オーナー様の将来を真剣に考え、長期的な信頼関係を築くことが求められます。同社では、こうした価値観を持つ人材を育成し、短期間で多くの経験を積むことができます。
これからM&A業界でキャリアを築きたい方や、ゴエンキャピタルに興味を持っている方は、ぜひ参考にしてください。
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