for someone’s important decision
luxury relationships.
SCROLL
Right Brothersでは会社と社員の信頼関係の大前提として大人の集団であることを大切にしています。
よって、daily/weekly/monthlyで働く時間は定められておらず、1日8時間の労働時間の規約もありません。
好きな時間、好きなタイミングで働き、1人の大人として社会へ価値を提供しようという制度です。働く時は出社してみんなでワイワイやりましょう。
Right Brothersでは人材紹介事業で推奨している上司を選んで転職を自社でも体現していきます。
期末に行われるマネージャー陣のプレゼンテーションを受け、自分が着きたい上司を選ぼう。
逆指名権は常にメンバーに帰属します。
1つのチームはマネージャーを含めて4人を限度とします。
マネージャーは小さなチーム運営に責任を持ち部下を勝たせる、メンバーは小さなチームで疑問に対する超速度のレスポンスを体験し、早期にマネージャーへの昇格を目指してください。
1日の労働時間に規約はないですが、上限は8時間までと決まっています。
時間に制限された中で生まれる渾身のアイディアを会社は期待しています。
これまで残業に使っていた時間を自由に使い、また明日の8時間へと還元してください。社員が経験するオフィス以外の時間こそ、Right Brothers最大の武器です。
Right Brothersでは有給休暇の上限はありません。
好きな時に好きなだけ休暇を取得してください。
但し、いつ休むのかはチームに迷惑をかけない程度に事前報告を入れましょう。禁止事項は転職活動のために当該制度を利用することくらいです。
攻め型/安定型の選択制の給与形態で、攻め型であれば青天井のインセンティブが、安定型でもクォーター毎の固定給見直しが約束されております。
役職がつき、部下を持つ社員は部下1名毎に3万円/月を支給します。
採用は会社の命運を分ける重要な活動です。自身の紹介で採用に至り、入社後6ヶ月間が確認できたのち、翌月の給料に上乗せして30万円を支給します。
多くの企業がモチベーション管理に苦しんでいます。弊社も同様に悪戦苦闘をしてきました。しかし、ついに発見したのです。モチベーションは管理も維持も向上もさせる必要はないことを。必要なのは、身体的疲労が精神的疲労を上回ること。Right Brothersでは業務時間中に法人契約しているジムに通うことができます。
Right Brothersは贅沢な人間関係を築いていくために、研修・育成体制はもちろんのこと、さまざまな福利厚生や人事制度により、柔軟性高く働ける環境を用意しています。
READ MORERight Brothers代表の高野は0→1がとても得意な人物です。他方で1→100については少し苦手意識を持っています。そんな高野のアイディアをグロースしてくれる人材を募集しています。
主な業務
現在既にマネタイズができているgo M&A/agents/KANPAI/DRAFT RECURUITING/NEW FACEの事業拡大はもちろんのこと、これからも超速で立ち上がるビジネスの継続/撤退判断、継続の場合の事業拡大の主役を担っていただきます。
必須スキル
事業責任者としての経験 ／ 事業責任者として事業拡大の経験
歓迎スキル
自ら事業の先頭に立ち数字を作ってきた経験 ／ 10人以上のマネジメント経験
まだまだベンチャー企業である当社では、キャッシュフローの生命線は代表である高野です。 エージェント業に限らず、会社全体の数字の責任/プライドを持ち体現してくれる人材を募集しています。
主な業務
P/Lに責任を持ち、計画から実行まで1番先頭で数字を体現していただきます。
必須スキル
P/L責任者としての経験
歓迎スキル
自ら事業の先頭に立ち数字を作ってきた経験 ／ 10人以上のマネジメント経験
Right Brothers全体のCFOを募集します。 キャッシュフローはもちろんのこと資金計画から調達実行、上場しない場合のキャッシュマネジメントが可能な人材を募集します。
主な業務
CFO全般業務及上場以外の企業成長ストーリーの創造を担っていただきます。
必須スキル
ベンチャー時代からジョインし、企業規模300名まで経理系責任者として従事された経験
CHROを募集します。 当社が考えるCHROとは人材の専門家ではなく、組織運営のプロフェッショナルです。創業当初より、採用/育成にはベンチャー企業ではあり得ない投資を行なっており、企業に属する人材の中で最も重要視しているポジションです。
主な業務
採用の戦略立案から育成、魅力的な社内制度の設計から実行全てをお任せします。1000人で100事業を展開するためには当社が欲する人材の参加が絶対条件です。当社における最重要ポジションをお任せします。
必須スキル
ベンチャー時代からジョインし、企業規模100名まで採用責任者として従事された経験
歓迎スキル
営業職として企業上位20％にランクインした経験 ／ 語れる人生の持ち主
当社の主軸事業であるエージェント事業部のマネージャーをお任せします。 チームの最大値はマネージャーを含めて3人。小規模チームの価値最大化を目指してください。
主な業務
入社当初から部下を最大3名持つポジションです。自らの数字はもちろんのこと、業界未経験が90％以上のコンサルタントを成功へと導いてください。プレイングマネージャーとしての活躍を期待しています。
必須スキル
現職において数名程度のチームを率いてきた経験 ／ 現職においての深い専門知識を保有している ／ 現職の素晴らしさを語れる ／
現職において尊敬し、自慢できる方が1名以上いる
歓迎スキル
何かの組織を辞する時、惜しまれながら次の道へ進んできたと自負している ／ 誰にも負けない“何か“を持っている ／ 幼い頃からまとめ役
当社の主軸事業であるエージェント事業部での人材コンサルタント業務を担当していただきます。
主な業務
転職希望者のソーシング及びキャリア相談、求人企業開拓及びリレーションシップの構築、転職希望者と求人企業のマッチングをお任せします。
必須スキル
現職においての深い専門知識を保有している方 ／ 現職の素晴らしさを語れる方 ／ トレーナブル
歓迎スキル
現職において上位10%の営業成績
弊社では、「DRAFT RECRUITING」という新しい採用手法を用いた転職イベントを企画・運営しています。「DRAFT RECRUITING」とは、「集まってきた人材じゃない、たまたま釣れた人材じゃない、欲しい人材を採りに行く」をテーマに、スポーツ業界ではメジャーな選手獲得方法であるドラフト方式にインスパイアを受けた新しい採用手法です。この転職イベントでは、業界主要企業複数社に対しスピーチによって一斉にアピールすることができ、一度に複数のオファーを受けることが可能です。2023年6月に開催した第1回 M&A DRAFTは17名の採用者を送り出すことができ、大成功に終わりました。
こちらの事業を継続的に安定供給するための包括的なシステムの開発の中心を担ってくださるフルスタックエンジニアを募集します。
主な業務
◆業務内容
・(入社時期に応じて)初期開発全般
・機能開発における設計〜実装〜リリースまで
・その他自ら提案して仕事に繋げられます。
◆仕事の魅力
・一人ひとりの裁量が大きく、責任感を持って開発を進めることができます。
・0→1でプロダクトを作り上げる経験ができます。
・エンジニアとして働きやすい環境があります。
・外部の勉強会やAWS Summitなどのイベントに自由に参加できます。
・関連書籍購入、資格取得のための費用は全て会社負担です。
◆求める人物像
・知的好奇心旺盛で技術的な興味関心の高い方
・自ら率先して行動できる方
・自律的に行動できる方
・チームのみならず、ビジネスサイドやユーザーと円滑にコミュニケーションが取れる方
・自責で物事を考えられる方
◆開発環境・ツール
フロントエンド : React.js, Next.js, TypeScript
バックエンド : Python, FastAPI
データベース : MySQL, NoSQL
インフラ : AWS(Amplify, Lambda, API Gateway, RDS, Cognito, CDK etc..), Docker
その他 : GitHub, VSCode, Figma, Jira, Notion, Slack, Zoom
必須スキル
2年以上のWebアプリケーションの開発・運用経験（フロントエンド・バックエンド含め）
歓迎スキル
REST APIの実装経験 ／ API設計、DB設計の経験 ／ TypeScriptでのフロントエンド開発経験 ／ フルスタックエンジニアとしての業務経験
弊社では、「DRAFT RECRUITING」という新しい採用手法を用いた転職イベントを企画・運営しています。「DRAFT RECRUITING」とは、「集まってきた人材じゃない、たまたま釣れた人材じゃない、欲しい人材を採りに行く」をテーマに、スポーツ業界ではメジャーな選手獲得方法であるドラフト方式にインスパイアを受けた新しい採用手法です。この転職イベントでは、業界主要企業複数社に対しスピーチによって一斉にアピールすることができ、一度に複数のオファーを受けることが可能です。2023年6月に開催した第1回 M&A DRAFTは17名の採用者を送り出すことができ、大成功に終わりました。
こちらの事業を継続的に安定供給するための包括的なシステムの開発の中心を担ってくださるフロントエンドエンジニアを募集します。
主な業務
◆業務内容
・(入社時期に応じて)初期開発全般
・機能開発における設計〜実装〜リリースまで
・その他自ら提案して仕事に繋げられます。
◆仕事の魅力
・一人ひとりの裁量が大きく、責任感を持って開発を進めることができます。
・フロントエンドを主軸としつつも、ご希望に応じてバックエンドやインフラなど多岐に渡ってご活躍いただくことが可能です。
・エンジニアとして働きやすい環境があります。
・外部の勉強会やAWS Summitなどのイベントに自由に参加できます。
・関連書籍購入、資格取得のための費用は全て会社負担です。
◆求める人物像
・知的好奇心旺盛で技術的な興味関心の高い方
・自ら率先して行動できる方
・自律的に行動できる方
・チームのみならず、ビジネスサイドやユーザーと円滑にコミュニケーションが取れる方
・自責で物事を考えられる方
◆開発環境・ツール
フロントエンド : React.js, Next.js, TypeScript
バックエンド : Python, FastAPI
データベース : MySQL, NoSQL
インフラ : AWS(Amplify, Lambda, API Gateway, RDS, Cognito, CDK etc..), Docker
その他 : GitHub, VSCode, Figma, Jira, Notion, Slack, Zoom
必須スキル
2年以上のフロントエンドエンジニアとしてのWebアプリケーションの開発・運用経験
歓迎スキル
TypeScriptでのフロントエンド開発経験 ／ Next.jsでのフロントエンド開発経験 ／ 0→1でのアプリケーション構築経験
弊社では、「DRAFT RECRUITING」という新しい採用手法を用いた転職イベントを企画・運営しています。「DRAFT RECRUITING」とは、「集まってきた人材じゃない、たまたま釣れた人材じゃない、欲しい人材を採りに行く」をテーマに、スポーツ業界ではメジャーな選手獲得方法であるドラフト方式にインスパイアを受けた新しい採用手法です。この転職イベントでは、業界主要企業複数社に対しスピーチによって一斉にアピールすることができ、一度に複数のオファーを受けることが可能です。2023年6月に開催した第1回 M&A DRAFTは17名の採用者を送り出すことができ、大成功に終わりました。
こちらの事業を継続的に安定供給するための包括的なシステムの開発の中心を担ってくださるバックエンドエンジニアを募集します。
主な業務
◆業務内容
・(入社時期に応じて)初期開発全般
・機能開発における設計〜実装〜リリースまで
・その他自ら提案して仕事に繋げられます。
◆仕事の魅力
・一人ひとりの裁量が大きく、責任感を持って開発を進めることができます。
・バックエンドを主軸としつつも、ご希望に応じてフロントエンドやインフラなど多岐に渡ってご活躍いただくことが可能です。
・エンジニアとして働きやすい環境があります。
・外部の勉強会やAWS Summitなどのイベントに自由に参加できます。
・関連書籍購入、資格取得のための費用は全て会社負担です。
◆求める人物像
・知的好奇心旺盛で技術的な興味関心の高い方
・自ら率先して行動できる方
・自律的に行動できる方
・チームのみならず、ビジネスサイドやユーザーと円滑にコミュニケーションが取れる方
・自責で物事を考えられる方
◆開発環境・ツール
フロントエンド : React.js, Next.js, TypeScript
バックエンド : Python, FastAPI
データベース : MySQL, NoSQL
インフラ : AWS(Amplify, Lambda, API Gateway, RDS, Cognito, CDK etc..), Docker
その他 : GitHub, VSCode, Figma, Jira, Notion, Slack, Zoom
必須スキル
2年以上のバックエンドエンジニアとしてのWebアプリケーションの開発・運用経験
歓迎スキル
REST APIの実装経験 ／ API設計、DB設計の経験 ／ Pythonでのバックエンド開発経験 ／ FastAPIでのバックエンド開発経験
弊社では、「DRAFT RECRUITING」という新しい採用手法を用いた転職イベントを企画・運営しています。「DRAFT RECRUITING」とは、「集まってきた人材じゃない、たまたま釣れた人材じゃない、欲しい人材を採りに行く」をテーマに、スポーツ業界ではメジャーな選手獲得方法であるドラフト方式にインスパイアを受けた新しい採用手法です。この転職イベントでは、業界主要企業複数社に対しスピーチによって一斉にアピールすることができ、一度に複数のオファーを受けることが可能です。2023年6月に開催した第1回 M&A DRAFTは17名の採用者を送り出すことができ、大成功に終わりました。
こちらの事業を継続的に安定供給するための包括的なシステムの開発に取り組んでくださるフロントエンドエンジニアを募集します。
主な業務
◆業務内容
・(入社時期に応じて)初期開発全般
・機能開発における設計〜実装〜リリースまで
・その他自ら提案して仕事に繋げられます。
◆仕事の魅力
・一人ひとりの裁量が大きく、責任感を持って開発を進めることができます。
・全て一人でプロダクトを開発してきた経験のあるエンジニアがマンツーマンでサポートし成長を助けます。
・エンジニアとして働きやすい環境があります。
・外部の勉強会やAWS Summitなどのイベントに自由に参加できます。
・関連書籍購入、資格取得のための費用は全て会社負担です。
◆求める人物像
・知的好奇心旺盛で技術的な興味関心の高い方
・自ら率先して行動できる方
・自律的に行動できる方
・チームのみならず、ビジネスサイドやユーザーと円滑にコミュニケーションが取れる方
・自責で物事を考えられる方
◆開発環境・ツール
フロントエンド : React.js, Next.js, TypeScript
バックエンド : Python, FastAPI
データベース : MySQL, NoSQL
インフラ : AWS(Amplify, Lambda, API Gateway, RDS, Cognito, CDK etc..), Docker
その他 : GitHub, VSCode, Figma, Jira, Notion, Slack, Zoom
必須スキル
Webアプリケーションの仕組みについての理解
開発業務に関して未経験でも可
歓迎スキル
Webアプリケーションの開発・運用経験
当社が展開するサービスやメッセージを視覚化できるデザイナーを募集します。
主な業務
自社サービスのwebサイト制作（サービスサイト、LP）や、代表高野のYoutubeチャンネルのサムネイルなど、クリエイティブ領域をお任せいたします。
WebサイトやITプロダクト・サービスのデザインコンセプトを立案し、左記に即したタイポグラフィー、色彩、シンボル、イメージなどを定義いただきます。
必須スキル
Photoshop、Illustrator、Figma、Sketch、XDなどを使用したグラフィック制作およびUIデザイン業務のご経験 ／ 制作会社、インハウスデザイナーとしての実務経験 3年以上 ／ デザインの言語化ができる方
歓迎スキル
デザインが好きな方 ／ 技術力向上やトレンドデザインに敏感な方 ／ フロンドエンドへの理解、構築の経験
株式会社日本M&Aセンターおよび幻冬舎との共同プロジェクト「KANPAI」のメンバーを募集します。
現在は、M&Aで事業や株式を譲渡した全国のオーナー・経営者に半生や経営ノウハウについて直接話を伺い、その内容をもとに冊子（いわゆる「自分史」や「自伝」のようなもの）を制作していますが、今後は事業をさらに拡大予定です。フリーランスのみで構成されているコンテンツ制作チームの一員となり、プロとしての自覚を持ち、経験と能力をフル活用して課題解決に取り組んでいただければ、それ以上のことは求めません。もちろん出社の義務はなく、働き方や働く場所は自由で年齢や性別なども問いませんが、必要に応じて全国各地に足を運び、経営者の方々に直接取材をしていただきます。
主な業務
取材 ／ ライティング ／ 編集 ／ 写真撮影 ／ 制作ディレクション（取材の日程調整やデザイナーとの制作進行など）
必須スキル
ビジネスの経験が３年以上あること ／ メールや電話などの対応に抵抗が無いこと ／ 責任感を持って取り組めること ／ ロジカルに物事を考えられること ／
思いやりを持ってコミュニケーションできること
歓迎スキル
フットワークが軽い方（全国に出張する機会があるため） ／ ライティング経験３年以上 ／ 営業経験３年以上 ／ ５回以上の取材経験 ／ 一眼カメラ保有
