転職ノウハウ

【転職ノウハウ】エージェントを活用した転職の流れ

皆さん、こんにちは。セールスサポートの岡本です。

これから転職を始めようとしている方は多くいるかと思いますが、準備はできていますでしょうか。なんとなく転職を始めようとしている方はいませんか?今回はRight Brothersを活用した場合の流れについてお伝え致します。それぞれの人材会社で面談から応募のフローは違いますからここではRight Brothers版をお話しいたします。

◆FIRST STEP:スカウト

まずは皆様が登録している転職サイトから1通のスカウトが来ました。まさにその1通がRight Brothersからのスカウトですから初回面談の日程調整をしましょう!ちなみに私・・・スカウトが全然来ないなんてありませんか?経歴の登録内容に関してですが、登録内容を適当に入力してはいませんか?会社や業種の登録がありますが詳細に記入しましょう。実績等も入れわかりやすく記載するとより多くのスカウトが届く可能性もありますから詳細に見やすく記載することが重要です。

◆SECOND STEP:初回面談

Right Brothersに返信していただきありがとうございます!ここからは、日程調整が終了し面談当日ですね。Right Brothersの初回面談は、いきなり求人を提案するというよりかは候補者の方がこれまでどんな経験をしてきてどういう価値観、人柄なのかを理解する時間としています。形式的な質問というよりかは何でその行動をしたのか、何でそう思ったのか等、どんどん奥まで聞いていくスタイルになっており、初回の面談を踏まえた上で次回、求人をご提案させていただくという流れになっております。しかし、面談内容によっては2回、3回と段階を踏むケースもありますので一概には言えませんし、転職のプロとしてお話をさせていただくので現職に留まっていた方が良い場合は正直にお伝えします。

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◆THIRD STEP:提案面談

さて、初回面談が終了し提案面談までやってきましたね。提案面談では、初回の面談の情報を踏まえてコンサルタントが精査した求人をご提案させていただく時間となっております。何でもかんでも求人をご提案することはせず、初回面談でお伺いさせていただいた候補者の価値観や転職軸から最適な求人を数社のみご提案する形となっております。初回面談で奥深く質問させていただく理由は最適な求人をご紹介するためですから

◆FOURTH STEP:応募書類修正

ご提案をさせていただいた求人に応募意思がございましたら次が書類選考になりますが、まずは履歴書・職務経歴書の準備です。先に履歴書・職務経歴書を作成してから初回面談、提案面談に望むことも構わないですから、このタイミングというよりかは早いタイミングで作っておいてもOKです!応募書類が通過しなければ話す機会すらもないですから履歴書・職務経歴書はしっかりと拘って作成することが大事です。相手が見るものですから余白や改行、脱字があると評価が下がりますのでご注意下さい!求人に関しては生物ですから、今求人があったとしても1時間後、明日にはない可能性もありますからそういった意味でも早めに作成することをお勧めします。

◆FIFTH STEP:書類選考

ここから書類選考になるわけですが緊張しますよね。ですがここを通過できなければ面接の機会すらないですから書類関係は何度も見返しておきましょう!選考が通過すれば次回は一次面接になります。次回は一次面接以降をお伝えしますが、本日はここまでになります。

最後になりましたが、転職活動を上手く進めるためには焦らないことが非常に重要です。焦りや不安は、自分の判断力を鈍らせ、いち早く転職したい、転職活動に疲れたというネガティブな気持ちが、自分にとって間違った結果を生むこともあります。転職した後に、何故こんな会社に入社してしまったのだろう・・・と思っても遅いのです。転職は、人生のターニングポイントですから冷静さを保つことができないと、転職をきっかけに自分の人生が悪い方向へ行ってしまいます。自分にとってのベストではない転職は必ずやめておきましょう!というわけで本日はRight Brothersを活用した場合の転職の流れについてお伝えしましたがいかがでしたでしょうか。

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