最終更新日：2026年1月29日
株式会社ストライクは、M&A仲介業界でびっくりするほど成長している、東証プライム上場のすごい企業です。今回は同社の常務取締役である金田和也さんに、みんなが一番気になる「お給料のヒミツ」や「どうすればリーダーになれるのか」について、ライトブラザーズの高野が詳しく伺いました。ストライクで働くとどんな夢が見られるのか、その全てをお届けします！
給与とインセンティブ制度：固定給だけで年収1200万！？
今日はストライクの常務取締役、金田さんにお越しいただきました。金田さん、よろしくお願いします！まずは、みなさんが一番気になる「お給料」の仕組みから教えてください。
よろしくお願いします。ストライクでは、社員が安心して働けるように「基本給（固定給）」をとても大切にしています。新卒でも年収500万円からスタートし、「アドバイザー」「シニアアドバイザー」「マネージャー」とクラスが上がるごとに、この固定のお給料がどんどん上がっていきます。
チームリーダーになると、固定のお給料だけで1200万円になるというのは本当ですか？
本当です。リーダーになると、「固定給だけで年収1200万円」になります。M&Aは契約まで時間がかかるお仕事ですが、この固定のお給料がしっかりしているからこそ、生活の心配をせずに、社長さんのために全力を尽くすことができるんです。これに加えて、成約した際のご褒美（インセンティブ）が入るので、年収数千万円を目指すことが当たり前にできます。
チームリーダーの役割と育成方法：2年目からリーダーになれるチャンス
リーダーになるのは、やっぱり何十年もかかる難しいことなのでしょうか？
いいえ、ストライクは実力があれば年齢は関係ありません！早ければ、2年目でもリーダーになることができます。条件は、しっかりと成績を出すこと、そして周りの仲間と協力して仕事を進められる「人を巻き込む力」があることです。今は会社がどんどん大きくなっているので、リーダーになって活躍するチャンスが山ほど転がっていますよ。
インセンティブの高さと透明性：頑張った分だけご褒美がもらえる
具体的に、ご褒美（インセンティブ）はどのくらいもらえるのでしょうか？
計算の仕方は、誰が見てもわかるくらいハッキリしています。アドバイザーなら売上の20％。クラスが上がってマネージャーになると、なんと「売上の30％」が自分のボーナスになります。この透明な仕組みがあるからこそ、みんな「次はこのくらい稼ぐぞ！」とワクワクしながら頑張れるんです。
ストライクで手に入る驚きの報酬
- ✔ 固定給1,200万円（リーダー職）：成約ゼロの月があっても安心できる業界最高クラスの安定感
- ✔ 最大還元率30％：頑張れば頑張るほど、青天井でお給料が増える夢の仕組み
- ✔ 入社2年目の昇進：若手でもやる気と結果があれば、すぐにお店（チーム）の責任者になれる
採用拡大と地方拠点の展開：地元を離れずに世界一の仕事ができる
ストライクさんは全国に支店があるそうですが、どこでも働けるのでしょうか？
はい！日本全国すべての拠点で、新しい仲間を募集しています。ストライクのいいところは、「転勤がほとんどない」ことです。本人が希望しない限り、無理やり引っ越しをさせることはありません。大好きな地元で暮らしながら、全国の社長さんを助ける最高にカッコいい仕事ができるんです。
M&A業界の未来とベンチャー企業への期待：これからの新しい挑戦
最近はM&Aの「ルール」が厳しくなっていると聞きましたが、ストライクさんとしてはどうお考えですか？
私たちは、そのルールを「大歓迎」しています！正しくルールが決まることで、社長さんも安心して私たちを頼ってくれるようになるからです。また、これからは「おじいちゃん社長の会社」だけでなく、「勢いのある若いベンチャー企業」のM&Aもどんどん増えていきます。ストライクでは、新人のうちからこうした最先端の仕事に挑戦できるチャンスがたっぷりありますよ。
金田さん、今日はワクワクするお話をありがとうございました！
こちらこそ、ありがとうございました。みなさんの挑戦を待っています！
まとめ
株式会社ストライクの金田常務取締役のお話を聞いて、この会社がいかに「社員を大切にしながら、大きな夢を見せてくれるか」がよくわかりました。高い固定給で守られながら、青天井のインセンティブで攻める。そして若手のうちからリーダーになれる。そんな刺激的な環境を求めているなら、ストライクは間違いなく最高の選択肢です。
