更新日：2025/06/27
M&A業界への転職を目指すあなたへ。採用される人材にはどんな傾向があるのか、今どんなタイプの人が活躍しているのか気になりませんか？本記事では、現場のリアルな声をもとに、M&A業界で評価される人材像や最新の採用トレンドを解説します。これからM&A業界を目指す方には必見の内容です。
M&A業界で今求められるのは「熱意 × 実力」のハイブリッド人材
近年のM&A業界では「誰でも稼げる」時代は終わりつつあり、採用基準も厳格化しています。ただし、それでも求職者が「熱意」と「実力」を兼ね備えていれば、確実に評価される余地はあります。
ー 成功例：過去にM&A志望で一度落ちた人材が再挑戦して高評価
・新卒時にM&A業界に落ちたが、営業経験を積んで再挑戦
・数年間、M&A業界を目指して自己研鑽を重ねていた
・入社後は即戦力として活躍
「ずっとM&Aに行きたかった」という想いと、現職での実績を掛け合わせたタイプが現在非常に高く評価されています。
「金稼ぎたいだけ」の人材はもういらない
かつては「年収アップ」をモチベーションにM&A業界を志望する人が一定数評価されていました。しかし現在では「お金だけ」が目的の人材はM&A業界では採用されにくくなっています。
ー なぜか？
・M&Aが難化し、「勢いだけ」では成約を取れない
・成約できずに早期離職するケースが多発
・本気で取り組む人だけが結果を出せる業界になっている
マーケット自体は今でも大きく稼げるチャンスがありますが、それは「本当にM&Aをやりたい人」にこそ開かれたものなのです。
M&A採用のハードルは再び高まりつつある
業界が拡大した2020年前後には、採用基準が一時的に緩和されました。しかし現在は一昔前の「厳選採用」スタイルに回帰しています。
ー 過去の採用基準（例：2014年日本M&Aセンター）
・年齢：27歳以上
・業界：金融出身
・経歴：法人営業3年以上
・実績（トラックレコード）必須
このように「誰でもOK」から、「明確な成果・経験を持つ人材」へとシフトしているのです。
ただ、挑戦のチャンスは今もある
採用基準が厳しくなったとはいえ、採用枠の数自体は減っていません。むしろ、各社は「良い人材が来れば積極的に採る」姿勢です。
ー チャンスを掴むために
・面接対策を怠らない
・業界理解を深める
・本気でM&Aを志望している姿勢を示す
今後は、転職エージェントによる面接対策や業界理解の支援も重要になってきます。
まとめ/本気でM&Aに挑戦したい人にとっては「今がチャンス」
M&A業界で活躍するためには、単なる営業力や熱意だけでなく、業界知識・経験・目的意識が求められます。
だからこそ「本当に行きたい」と思う人にとっては、追い風と言えます。
無料転職相談を受付中
弊社Right Brothersは、M&A業界への転職を希望する方々に対して、最適なサポートを提供しています。
実績豊富なコンサルタント
弊社には、M&A業界で豊富な経験を持つコンサルタントが多数在籍しています。これにより、求職者に最適な企業を紹介することができます。
個別サポート
求職者一人一人のニーズに合わせた個別サポートを提供します。具体的には、面接対策、企業選びのアドバイス、イベントへの招待など、きめ細かなサポートを行います。
ミスマッチのない転職
求職者が入社後にミスマッチを感じないよう、事前に企業のカルチャーや求める人物像を詳しく説明します。これにより、長期的に活躍できる職場への転職を実現します。
キャリアアドバイザーに相談する
M&A業界への情報収集のみや不明点など、お気軽にお問い合わせください！
